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RSE

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise est un enjeu majeur pour les entreprises du monde économique et technologique dans lequel NXO évolue. Les challenges auxquels nous faisons face en terme de développement durable touchent chacun d’entre nous. Comme entreprise de services technologiques, nous devons, à notre niveau, mieux répondre à ces enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux.


C’est pour cette raison que nous avons mis en place un Système de Management de la RSE (SMRSE) qui nous permet de prendre globalement en charge ces enjeux. Ce Système de Management définit un cadre de travail et de gouvernance de la RSE chez NXO : analyse de l’environnement, objectifs d’amélioration, plans d’actions, indicateurs de suivi de la performance, logique d’amélioration continue.

Adhésion au Global Compact


Adhérant du Global Compact des Nations Unies, nous avons choisi de structurer notre Système de Management en nous appuyant sur la norme ISO26000 et en adressant l’ensemble de nos parties prenantes : employés, clients, fournisseurs, partenaires sociaux…

En 2018, nos actions majeures ont porté sur la réponse aux principes 7, 8 et 10 édictés par le Pacte Mondial. Nous avons développé une approche de précaution et la promotion d’une plus grande responsabilité en matière d’environnement, avec un focus sur le suivi du recyclage de nos déchets DEEE et la mise en place de l’autopartage et d’une flotte de véhicules hybrides plus respectueux des normes environnementales.


Nous avons également mis en place une action forte contre la corruption sous toutes ses formes, alignée sur les principes de la loi Sapin 2, avec la rédaction et la diffusion d’un code de déontologie des affaires, annexe de notre Règlement Intérieur, dans lequel sont développés notre politique anti-corruption et la mise en place de notre dispositif d’alertes éthiques.


C’est cette démarche volontariste et soucieuse de ses responsabilités que nous voulons pour NXO.

Si vous voulez en savoir plus sur l’engagement et les réalisations de NXO autour du Global Compact de l’ONU, consultez la communication sur le progrès ( COP) 2018/2019 de NXO :

Pour télécharger le document Cliquez ici

Index « égalité femmes hommes »

NXO a entrepris depuis plusieurs années des initiatives qui visent à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans un secteur d’activité très masculin. La publication de cet index nous encourage à poursuivre nos efforts dans une logique de progression continue sur ces sujets importants pour l’équilibre et la diversité de l’entreprise.

Cet index, publié en application du décret du 8 janvier 2019, pour lequel NXO France a obtenu 78 points est calculé sur la base de 5 critères :

l’écart de rémunération femmes-hommes

l’écart de répartition des augmentations individuelles

l’écart de répartition des promotions

le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations


Au-delà des obligations réglementaires que nous nous engageons à respecter, nous voulons faire de notre politique et de notre Système de Management RSE des éléments de motivation et de fierté d’appartenir à une entreprise qui prend sa part de responsabilité et d’engagement au service du développement durable.

Contact : GEN-RSE@nxo.eu